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Personalberatung für mittelständische, inhabergeführte, hanseatische Traditionsreedereien.

Sie leiten eine mittelständische, inhabergeführte Traditionsreederei und suchen heute oder in naher Zukunft eine erstklassig qualifizierte, kompetente, branchenerfahrene und hochmotivierte Führungskraft, die im Zuge einer Nachfolge oder Neubesetzung die bestehende Geschäftsführung ergänzt, oder diese als kaufmännische Schlüsselposition auf zweiter Ebene entlastet, um die weitere Entwicklung aktiv voranzutreiben, oder um bereits heute eine langfristige Nachfolge einzuleiten? Auch abseits des operativen Tagesgeschäfts obliegt Ihnen keine geringere Verantwortung als die Herausforderung, die langjährige Tradition mit einer langfristigen Perspektive für Unternehmen und Mitarbeiter zu verknüpfen, und die strategische Entwicklung federführend weiter voranzutreiben. Dabei spielen nicht allein kaufmännische Faktoren eine gewichtige Rolle, sondern auch ganz menschliche Motive, weil Sie miterlebt haben, wie Ihre eigene Familie die Traditionsreederei aufgebaut hat, und weil Sie einen Großteil der altgedienten und erfahrenen Belegschaft bereits seit Jahrzehnten persönlich kennen.

Wir sind Norddeutschlands Experte für kaufmännische Spezialisten und Führungskräfte im Reedereisektor.

Unsere Mission: Die "Besten" kennen zu lernen und die "Richtigen" zu finden.

Im Umgang mit mittelständischen, inhabergeführten Traditionsreedereien ist häufig nicht der Manager mit den ‚besten‘ Qualifikationen und der ‚erfolgreichsten‘ Führungsbilanz der Richtige, sondern derjenige, der den anspruchsvollen Spagat zwischen der historischen Unternehmenstradition, dem aktuellen Gesellschafteranspruch und einer langfristigen Zukunftsperspektive am besten beherrscht. Dazu gehören nicht nur gewisse Qualifikationen und Erfahrungen, Soft-Skills und Sozialkompetenzen, sondern auch ganz bestimmte Tugenden und Wertvorstellungen, um nicht nur der Aufgabe fachlich gewachsen zu sein, sondern sich auch langfristig in die Unternehmenskultur einzufügen. Daher umfasst unsere Beratung eine detaillierte Stellenprofildefinition und ein fundiertes Kandidaten-Profiling. Eine weiterführende Eignungsdiagnostik ermöglicht die Kompetenzen und Potentiale von Führungskräften zu erkennen und mit dem Anforderungsprofil abzugleichen. Das optimiert den Auswahlprozess, spart Zeit und Geld und vermeidet Fehlbesetzungen – insbesondere in kritischen Unternehmenssituationen.

Wir beweisen Fingerspitzengefühl, und lesen auch zwischen den Zeilen. Denn Personalsache ist Vertrauenssache.

RICHAU CONSULTING: Hanseatisch · verbindlich · vertraulich · verantwortungsbewusst.

Als hanseatische Personalberatung haben wir eine starke Regional- und Branchenfokussierung, und sind mit den Bedürfnissen inhabergeführter, mittelständischer Traditionsreedereien bestens vertraut, die wir aus der Berater- und Managementperspektive kennen. Wir bringen fundierte Fach- und Branchenkenntnis mit, vor allem aber ausgeprägte Menschenkenntnis und Intuition, kurzum den richtigen „Riecher“, welche Personen und Persönlichkeiten mit welchen Unternehmen und Aufgaben zusammen passen – und darin liegt unsere Stärke. Vertrauen Sie RICHAU CONSULTING - wir finden sicher nicht immer den „Besten“, aber garantiert den „Richtigen“ für Ihr Unternehmen. Lassen Sie uns über Ihre Vorstellungen sprechen und die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit gemeinsam ausloten. Lernen Sie uns kennen und nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie.